#ViaFarmaÉFuncional

Quem Somos

Diretrizes organizacionais
Atuação
Recursos humanos

Missão
Líder Científico na Nutrição Funcional Personalizada.

Valores

  • Foco no cliente
  • Foco no resultado
  • Inovação
  • Empreendedorismo
  • Velocidade
  • Comportar-se como um líder global

Política da qualidade
Responsabilidade perante nossos produtos, total satisfação dos nossos clientes, valorização do ser humano, melhoria contínua nas ações da empresa e compromisso com os resultados para garantir o crescimento sustentável.

Visão
Solução total para o mercado magistral.

O rápido crescimento da Via Farma no mercado foi conquistado dia-a-dia com trabalho, dedicação, e acima de tudo com o compromisso de oferecer aos clientes os seguintes diferenciais:
  • Uma vasta linha de produtos visando sempre atender às necessidades dos clientes. Entre as nossas diversas linhas, podemos destacar: Insumos Fitocêuticos, Nutracêuticos, Minerais Quelatos, Vitacomplex® e Vitabase®;
  • Matérias-primas de alta qualidade, aprovadas pelos Laboratórios de Controle de Qualidade e de Controle Microbiológico;
  • Atendimento Personalizado, proporcionado por uma equipe de vendedores constantemente treinados e por um departamento comercial totalmente estruturado para atendimento rápido ao cliente, suportado por sistemas de informática que agregam segurança e agilidade ao serviço;
  • Embalagens práticas, modernas e funcionais;
  • Estoque setorizado por grupo de insumos, com condições especiais de controle e armazenagem que garantem a disponibilidade e a integridade dos produtos;
  • Preços Competitivos;
  • Entregas Rápidas.
A missão da política de recursos humanos da Via Farma tem o foco principal em assegurar um sistema de gestão que valorize o potencial humano e gere ambiência organizacional favorável à motivação das pessoas levando–as a contribuirem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.

Princípios Básicos

  • Proporcionar aos funcionários condições necessárias para que atinjam seus objetivos pessoais, profissionais e os da empresa.

  • Formação continuada

  • Remuneração / benefícios na média de mercado

  • Profissionais qualificados

  • Favorecer as relações interpessoais

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